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推动管理创新 助力企业发展

泰丰钢业公开竞聘冷轧车间主任

  1月28日,钢业公司举办了冷轧车间主任竞聘会。作为管理创新的试点,此次竞聘会受到了集团公司的高度重视,集团公司监事会主席郭英亮,总经理助理、经营办主任曹善国带领各非煤企业及惠达经贸主要负责人或分管经营负责人,现场观摩了竞聘会,学习管理创新经验,结合自身实际,探索适合各自发展的管理方法,推动企业发展。
  竞聘会上,6名候选人依次上场进行了竞选演讲。他们认真准备演讲稿,充分发挥自己的管理经验和技术特长,从安全生产、经营管理、机电管理、成本控制、质量管理、技术创新等各方面阐述了自己的方法思路,给现场人员留下了深刻的印象,也引发了现场管理人员对管理创新的探索思考。竞聘会后,公司将召开专题会议最终确定承包人,承包人试用期3个月,试用期内达不到要求的,公司将另聘新的承包人。
  为贯彻落实集团公司管理创新的要求,深入推行阿米巴经营管理模式,钢业公司决定在冷轧车间推行承包制,竞聘承包人,以调动车间全员参与生产、经营管理的积极性和主动性,达到企业效益与员工薪酬同步提高的目的。此次冷轧车间主任候选人的确立,从公开推选到竞聘,严格按照集团公司确定的程序逐项认真开展。在1月21日,召集冷轧车间全体干部职工及公司其他车间、部门管理人员,通过现场无记名投票推选确立了6名候选人。1月23日,公司召开了由冷轧车间全体干部职工及公司其他车间、部门负责人参加的承包座谈会。集团公司总经理助理、经营办主任曹善国介绍了承包方案,并对9名职工的现场提问逐一进行了解答、说明,为竞聘会的顺利举行打下了基础。
  此次竞聘会对钢业公司推进管理创新、推行阿米巴经营管理模式具有深刻的意义,同时,公司将以此为契机,促进干部职工工作态度和工作作风的改变,力求探索出一套“可复制、可推广”的管理经验,在全公司各车间、部门推广,向创新要效益,向管理要效益,推动企业实现更好更快发展。